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押金不退是否违法
【法律分析】：押金不退是否违法是需要根据实际情况而定的。押金的退还一般是以合同约定为标准。一般合同当中会对押金是否可以退还以及应该怎么退还作出相关约定。如果约定了违约不退押金的情况下，那么此时不退还押金就不违法。
租是房子不退押金违法的。这是属于租赁合同纠纷；可以协商。
【法律分析】：押金不退是违反法律规定的，属于无效约定，属于违法行为。消费者可以对其上诉。
房东不退押金是违法的。承租人无过错责任，不退租房押金违法。
租房不退押金合法吗 租房不退押金不合法。承租人无过错责任，不退租房押金违法；承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，且租赁合同中对违约责任具有押金的约定，可以不退租房押金。
成都租房中介收管理费合法吗?
1、不合理。管理费是指承包人非法转包或者违法分包，向受转包人或者分包人收取提成、挂靠等费用，这属于非法所得。
2、法律分析：一般都是出租房收取的，中介一般都只是收取相应的中介费，中介没有权利收取维修管理费。
3、法律分析：不合法，所谓“管理费”是指承包人非法转包或者违法分包，向受转包人或者分包人收取提成、挂靠等费用，这属于非法所得。
4、这两种方式都无需支付租房中介费。租客找地产中介，通过中介找到房东，然后三方合谈完成交易，这种方式需要收取租房中介费。中介费会按房客第一个月租房租金的百分比来支付。
5、还就就是，我就真不服了，你干嘛跟中介给钱，他又不是房东，他又没权让你不住这里。还有，你当时租房子跟谁签的合同啊，你后面交房租是交给谁的？我真被你整蒙了。
租房中介收管理费合法吗
不合理。管理费是指承包人非法转包或者违法分包，向受转包人或者分包人收取提成、挂靠等费用，这属于非法所得。
首先，管理费是一种常见的费用，通常用于维护和处理租房相关的事务，例如维修、保洁、安全保卫等。因此，收取管理费本身是合理的。但是，每人每天30元的管理费是否合理，需要进一步评估。
法律分析：租赁房屋的时候，如果是通过房屋中介撮合签订租赁合同的，支付一定中介服务费是合法的，但如果是房东与承租人直接租赁的，一般是没有服务费的，但双方协商一致的，收取服务费也是合法的。
合理。租房交物业费合理，合租房中介每间房要40元物业费合理，如果觉得多可以与中介协商。合租房，即几个人一起租住一套房子。合租房在上海、杭州、北京、广州、深圳等地较为普遍。
中介扣管理费怎么处理的
如果确实存在问题，可以与中介公司进行沟通，协商解决。如果无法协商解决，可向相关部门投诉或者寻求法律援助。在任何情况下，都应该保留好所有相关的证据和文件，以便需要时进行维权。
投诉。进厂中介要管理费可以向用人单位所在地的劳动局投诉。中介是指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。
是不退还的，劳务公司一般收取服务费，然后保证你有工作。
中介收养老培训费违法吗
1、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
2、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
3、法律主观：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。
中介介绍个人进厂离职后要扣培训费,这样合法吗?
通常情况下培训都会在合同中约定。培训的是有成本的，培训的目的是为企业培训合格的人力资源。大部分企业都会约定服务年限，服务年限到期，就不向劳动者收取培训费。劳动者在企业服务年限内约定内离职需要赔偿企业培训费。
合法，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这种企业的心理就是能捏一个是一个，如果合同里没有明确规定，很多时候你就吃了哑巴亏。
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
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